如何化被動(dòng)為主動(dòng) 享受工作中的樂(lè)趣

職場(chǎng)中的同胞們一定都有自己各種各樣的想法和委屈，在每個(gè)工作日里拼命的辛苦工作，累死累活的忙活半天也不一定得到老板的重視，資本家們只會(huì)對(duì)員工的要求越來(lái)越高，把女人當(dāng)男人使，把男人當(dāng)牲口使，不關(guān)心員工在完成任務(wù)中的困難和付出，再加上福利上不去，讓人沒(méi)有心情好好工作，只想著消極怠工。如何克服職場(chǎng)上的心理罷工，以積極心態(tài)享受工作中的樂(lè)趣呢?

A計(jì)劃 ——（Action）采取行動(dòng)：當(dāng)在原來(lái)組織發(fā)生問(wèn)題時(shí)，可以問(wèn)自己可以做些什么、自己有什么選擇，可以主動(dòng)和老板溝通發(fā)生了什么問(wèn)題，應(yīng)該如何解決等。

A計(jì)劃永遠(yuǎn)是優(yōu)先的策略，也是改變問(wèn)題的治本方法，其它都是輔助型的作法。

B計(jì)劃 ——（Belief）調(diào)整觀念：如果A計(jì)劃無(wú)法解決，應(yīng)該考慮調(diào)整自己的主觀。有幾個(gè)策略，例如比下有余的策略。還有一種人就是用樂(lè)觀到底的策略。會(huì)burnout一定是我們已經(jīng)看到不喜歡、沒(méi)有價(jià)值感的事情，但這種人會(huì)去想：這件工作有沒(méi)有帶給我什么好處?

C計(jì)劃 ——（Catharsis）抒發(fā)情緒：可以找朋友等其它管道，把情緒抒發(fā)出來(lái)，情緒管理就像大禹治水一樣，最好能夠疏導(dǎo)。