騰訊發(fā)布了2019年第一季度財報 被爆騰訊平均月薪7萬

據(jù)最新報道得知， 5月15日晚，騰訊發(fā)布了2019年第一季度財報。財報顯示，當季公司實現(xiàn)收入854.65億元，同比增長16%，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，而2019年1~3月騰訊的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪達7.09萬元。這個數(shù)字驚呼了所有網(wǎng)民，瞬間被頂上了熱搜榜!

據(jù)悉，非通用會計準則下凈利為209.3億元，同比增長14%，繼續(xù)保持穩(wěn)健增長。

很多人好奇騰訊一年能賺多少錢，當然，也有不少人好奇，作為騰訊的員工，在這么賺錢的公司里一個月到底能拿多少錢。畢竟騰訊憑借《王者榮耀》賣皮膚就能日入1.5億元。

于是有人開始算了，根據(jù)騰訊2019年第一季度財報，截至2019年3月31日，騰訊有5.46萬名雇員，而2019年1~3月騰訊的總酬金成本為116.16億元。以此計算，2019年第一季度，騰訊員工平均月薪達7.09萬元。

國家統(tǒng)計局于5月14日發(fā)布了2018年平均工資數(shù)據(jù)。分行業(yè)看，年平均工資最高的三個行業(yè)，分別是信息傳輸、軟件和信息技術服務業(yè)147678元，金融業(yè)129837元，科學研究和技術服務業(yè)123343元。由此來看，騰訊員工的月均工資遠超以上三個行業(yè)的平均工資。

于是，騰訊員工月薪7萬的話題熱度急速攀升，上了熱搜榜。

如果僅僅是數(shù)學問題，這樣計算并沒有錯，但是卻忽視了公司的薪酬并不是平均的。

首先，高管的工資跟一般員工的工資天差地別。騰訊公布的2018年五名最高薪酬人士的數(shù)據(jù)顯示，五人年內薪酬總數(shù)超過了13.7億元，這里面包含薪金及花紅、退休計劃供款、股份酬金開支、津貼及福利。

拿他們的工資加一般員工的工資再進行平均，每個人都是億萬富翁。有網(wǎng)友評論稱，“我工資跟馬化騰一平均，我也幾十億”。

其次，騰訊作為一家大公司，有很多業(yè)務部，不同部門的待遇也不相同，譬如大眾熟知的微信團隊、天美工作室等，他們的年終獎都十分豐厚。

因此對于以上平均薪酬的計算方法，有騰訊前員工發(fā)表評論，認為簡單地進行平均，對騰訊來說有點冤枉：“一方面，騰訊工資差別挺大的，很多人覺得被平均，是正常的;另外，平均薪酬中包括年終獎、五險一金，以及各種隱形福利，所以每個人實際拿到手的工資，與騰訊員工收入支出之間有差距，都很正常。”

騰訊內部人士透露，“財報會披露雇員福利開支及公司員工數(shù)，得出所謂的騰訊員工平均工資。但實際上，雇員福利開支除工資、獎金外，還有班車、早餐、晚餐、培訓、工會經(jīng)費等”。

同樣因為人均工資登上熱搜榜的還有深圳的另外一家公司——華為。按照騰訊平均月薪7萬的計算方式來算，華為員工2018年平均年薪達到了110萬，這應該超過了大多數(shù)中國人的年收入。但是回歸到實際情況，華為應該大多數(shù)員工也被平均了。

雖然這種直接拿總酬金成本除以員工數(shù)，計算員工平均工資的做法并不科學，但是從另一方面也反映出騰訊的員工工資的確具有競爭力。

據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者了解，騰訊集團內部有“薪酬委員會”，負責厘定高級管理團隊各成員的薪酬待遇。薪酬委員會的職責之一就是按規(guī)模相若的同行公司作基準檢討本公司的薪酬政策及架構，并向董事會提出建議,以確保公司的薪酬待遇在聘請業(yè)內最優(yōu)秀人才及挽留主要員工方面具有競爭力。

此外，騰訊集團內部“薪酬委員會”還需要評估表現(xiàn)，以及檢討及批準執(zhí)行董事及高級管理團隊成員的薪酬待遇修訂;檢討及批準授予高級管理團隊的薪酬獎勵，以表彰對公司的寶貴貢獻并就未來表現(xiàn)提供激勵等。