80后和90后一起面對(duì)職場(chǎng)考驗(yàn) 誰更勝一籌？(3)

談到90后在家“待業(yè)”的現(xiàn)象，馮麗娟表示，這確實(shí)存在，而且不是太個(gè)別，對(duì)此，她持否定態(tài)度，她認(rèn)為，延遲就業(yè)并不能增長(zhǎng)你的就業(yè)資本，也不意味著你在未來可以找到更好的工作，所以，不管以全職或者兼職、甚至是以實(shí)習(xí)的方式，都應(yīng)該走向社會(huì)，嘗試與社會(huì)融合起來，在體驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)自己的喜好、特長(zhǎng)，進(jìn)而在職場(chǎng)中求得更好的發(fā)展。她還提到，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給年輕人提供了更多的機(jī)會(huì)，他們可以在網(wǎng)上創(chuàng)業(yè)，哪怕是開個(gè)小小的網(wǎng)店，都是積極的動(dòng)作，最怕就是呆在家里，這樣只會(huì)使今后的就業(yè)更加困難。她表示，90后不能對(duì)就業(yè)環(huán)境過于挑剔，每一個(gè)年代的求職環(huán)境都有它的優(yōu)缺點(diǎn)，需要面對(duì)現(xiàn)實(shí)。

在HR看來，90后的職場(chǎng)機(jī)會(huì)比80后更好。80后邁入職場(chǎng)時(shí)，話語權(quán)都掌握在70后手中，而現(xiàn)在，整個(gè)社會(huì)的風(fēng)向傾向于年輕人的意志，最簡(jiǎn)單的例子，現(xiàn)在從事社交媒體營(yíng)銷的大多是90后，企業(yè)需要他們，因?yàn)橹挥心贻p人真正了解年輕人在想什么。